Recrutement immersif employé libre service. - Agence BRIANCON

Osez participer à une session de recrutement innovante, sans CV, basée uniquement sur les savoir-être professionnels !Vous êtes débutants (e) et souhaitez devenir Employé libre-service. Et si vos savoir-être professionnels étaient révélés en situation réelle, en faisant tomber les barrière d'une sélection plus classique.Cette méthode favorise la rencontre en direct avec l'employeur et vous permet d'interagir pour valoriser votre savoir-être professionnel et convaincre l'entreprise de votre motivation.Les savoir-être essentiels pour occuper le poste sont les suivants :- être à l'écoute,- travailler en équipe,- faire preuve de rigueur et de précision,- faire preuve de curiosité.Les valeurs de de l'entreprise sont les suivantes :- accompagnement,- évolution professionnel,- bienveillance,- recrutements innovants.

Précurseurs de la méthode des Recrutements Immersifs, Pôle emploi Provence-Alpes-Côte d’Azur élargit ses propositions autour de l’approche par compétence, avec une méthode innovante qui permet de déceler les savoir-être professionnels des candidats en situation réelle. Une ingénierie de conception créative et personnalisable à la culture de l’entreprise, son identité, sa marque employeur et ses valeurs socles. Sans CV, lettre de motivation ou entretien classique, la séance de recrutement est façonnée de manière ludique et pédagogique pour confirmer la motivation et les soft-skills des candidats en situation de travail. Une méthode inclusive qui permet de sortir des critères traditionnels du CV ou des compétences techniques «hard skills».En immersion durant une matinée dans l'entreprise, vous réaliserez déférentes lise en situations collectives puis bénéficieriez dans la foulée, d'un entretien individuel sans CV.