Dans le cadre du plan de relance, l’Activité partielle de longue durée (APLD) prend le relais des précédents dispositifs de chômage partiel et s’inscrit désormais dans le temps.
Elle doit permettre aux entreprises d'aménager de façon durable leurs réductions d'activité et de temps de travail, avec en contrepartie des engagements de maintien de l'emploi et de sauvegarde des compétences des salariés.
Quelles entreprises peuvent en bénéficier ? Sous quelles conditions ? Avec quel niveau de prise en charge ? Quid des modalités de mise en œuvre ?… Tour d’horizon de ce nouveau dispositif et questions/réponses avec Maître Mercadé-Choquet.
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