Longtemps un tabou, le harcèlement moral et sexuel fait la une de l’actualité sociale. Les victimes osent se manifester et dénoncer des pratiques illégales aux conséquences importantes sur leur dignité et leur intégrité.
En tant qu’acteur RH, manager, représentant du personnel, référent sexisme et harcèlement sexuel et médecin du travail, il y a l’obligation de protéger les salariés et de mettre en place les mesures de prévention.
Compétences clés visées :
Source : Open Agenda
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